消防安保一、二大队以大队党支部文化建队系列活动为契机，依据大队目标管理考核制度，首创“安全标兵”、“服务标兵”评比制度对员工进行考评，同时在大队部设立“荣誉榜”表彰先进。
消防安保一、二大队以大队党支部文化建队系列活动为契机，依据大队目标管理考核制度，首创“安全标兵”、“服务标兵”评比制度对员工进行考评，同时在大队部设立“荣誉榜”表彰先进。
“标兵”的评选与大队目标考核挂钩，每月各中队根据员工个人当月表现分别评选一名“安全标兵”和“服务标兵”，每季度再从每月度标兵中评选出季度“安全标兵”和“服务标兵”，经大队评选评选后张贴上“荣誉榜”。并且，在评先和骨干选拨上，坚持用数据说话，用事实说话，通过月度和季度标兵评比等创优活动激励员工争当先进和骨干。
大队“标兵”评比制度的建立，全面提高全体员工的关注度，有力的激发安保队员岗位执勤中应急处突、防暴维稳等方面的安全服务方面意识，调动队员的工作积极性、主动性，提高了人员的思想认识，充分认识到自己岗位的重要性责任感，参照上“荣誉榜”的队员争当表率争当模范，鼓励队员在工作中发扬积极进取、吃苦耐劳、敢为人先的精神，营造比、学、赶、帮、超同台竞技的氛围，都能以昂扬的心态投入到工作中去。（文/刘捷 图/张远志）